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Comunicato codice etico RAI disatteso

Dettagli: Pubblicato: Venerdì, 28 Giugno 2013 20:55

"La Rai Spa, nella sua qualità di concessionaria di Servizio RadioTelevisivo, assume quali suoi compiti prioritari: garantire la libertà, il pluralismo, l’obiettività, la completezza, l’imparzialità e la correttezza dell’informazione; favorire la crescita civile e il progresso sociale; promuovere la cultura ...”

“... nelle trasmissioni di intrattenimento e di informazione deve trovare uno spazio adeguato la cultura dell’inserimento e della integrazione sociale dei disabili, con sensibilizzazione del pubblico ai problemi della disabilità e del disadattamento sociale.”

da: Codice Etico della Rai

Che senso ha dotarsi di un codice etico perfetto, significativo, impegnativo se nella pratica quotidiana viene continuamente disatteso?

Informativa trattative RAI

Dettagli: Pubblicato: Mercoledì, 19 Giugno 2013 15:30

Nella giornata di ieri si è consumato l’ennesimo nulla di fatto relativamente agli argomenti oggetto di precedenti incontri aventi argomento: incentivazione volontaria all’esodo, applicazione leggi in materia di pensionamento, nuove assunzioni attraverso selezioni per apprendisti, stabilizzazione dei T.D. e lavoratori c.d. “atipici”.

In premessa occorre precisare che il LIBERSIND ha deciso di non partecipare alla trattativa lasciando di fatto alle altre sigle la responsabilità di affrontare i delicati e difficili temi legati all’utilizzo da parte aziendale di norme di legge che, come risulta evidente per tutti, hanno creato forti tensioni e criticità a migliaia di lavoratori e potrebbero coinvolgere anche i dipendenti della RAI e società del gruppo.

Trattative Rai-OOSS esodi incentivati

Dettagli: Pubblicato: Giovedì, 13 Giugno 2013 18:25

L’incontro presso Unione Industriale tra RAI e OO.SS. SLC-FISTEL-UILCOM-UGL-SNATER- LIBERSIND del 10 giugno u.s. sugli esodi incentivati e iniziative collegate, dopo una lunga giornata di trattative nella ricerca di una soluzione condivisa si è bruscamente interrotto a seguito della constatazione di sostanziali differenti valutazioni delle OO.SS sulle proposte aziendali.

Le difficoltà riguardanti in particolare il raggiungimento dei requisiti per il diritto alla pensione di vecchiaia, di anzianità o anticipata secondo i criteri esistenti nel 2011, così come la collegata parte economica e la conseguente verifica della reale situazione contributiva dei singoli lavoratori, hanno determinato il rinvio della discussione al 18 giugno (in attesa di convocazione ufficiale) in forma plenaria con la partecipazione delle rispettive delegazioni.

MOBBING E LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO

Dettagli: Pubblicato: Martedì, 11 Giugno 2013 21:00

La Cassazione, con sentenza n. 14643 dello scorso 11 giugno, è torna a pronunciarsi in tema di mobbing e licenziamento, affermando che è illegittimo il licenziamento del dipendente per il superamento del periodo di comporto se, la malattia del lavoratore dipende dal mobbing subito.

Il caso: a fronte di licenziamento, intimato per superamento del periodo di comporto, la lavoratrice ricorreva in giudizio sostenendo che il periodo di malattia era causato da stati depressivi, ansie e attacchi di panico, derivasse da demansionamento e azioni di mobbing da parte del datore di lavoro.

Il tribunale in primo grado, accoglieva le richieste della lavoratrice dichiarando illegittimo il licenziamento, con la reintegra e il risarcimento dei danni. La Corte d’Appello, confermava questa sentenza affermando la responsabilità dell’azienda. Veniva modifica solo la parte del risarcimento. A fronte di questa nuova sentenza l’azienda ricorreva in Cassazione.