Relazioni industriali

Testo Unico sulla Rappresentanza Confindustria – Cgil, Cisl e Uil

Dettagli: Pubblicato: Venerdì, 10 Gennaio 2014 19:15

PARTE PRIMA:
MISURA E CERTIFICAZIONE DELLA RAPPRESENTANZA AI FINI DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE DI CATEGORIA
Per la misura e la certificazione della rappresentanza delle organizzazioni sindacali aderenti alle Confederazioni firmatarie dell’Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011, del Protocollo d’intesa del 31 maggio 2013 e del presente Accordo, ai fini della contrattazione collettiva nazionale di categoria, si assumono i dati associativi (deleghe relative ai contributi sindacali conferite dai lavoratori) e i dati elettorali ottenuti (voti espressi) in occasione delle elezioni delle rappresentanze sindacali unitarie.

PROTOCOLLO D'INTESA - 31/05/13

Dettagli: Pubblicato: Venerdì, 31 Maggio 2013 12:35

Con la presente intesa Ie parti intendono dare applicazione all'accordo del 28 giugno 2011 in materia di rappresentanza e rappresentativita per la stipula dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, fissando i principi ai quali ispirare la regolamentazione attuativa e Ie necessarie convenzioni con gli enti interessati.

Le disposizioni della presente intesa si applicano aile Organizzazioni firmatarie e sono inscindibili in ogni parte.

Accordo interconfederale 28 giugno 2011

Dettagli: Pubblicato: Martedì, 28 Giugno 2011 11:25

Le parti, premesso che

è interesse comune definire pattiziamente le regole in materia di rappresenta-
tività delle organizzazioni sindacali dei lavoratori;

è obiettivo comune l’impegno per realizzare un sistema di relazioni industriali che crei condizioni di competitività e produttività tali da rafforzare il sistema produttivo, l’occupazione e le retribuzioni;

la contrattazione deve esaltare la centralità del valore del lavoro anche con-
siderando che sempre più è la conoscenza, patrimonio del lavoratore, a favo-
rire le diversità della qualità del prodotto e quindi la competitività dell’impresa;

la contrattazione collettiva rappresenta un valore e deve raggiungere risultati funzionali all’attività delle imprese ed alla crescita di un’occupazione stabile e tutelata e deve essere orientata ad una politica di sviluppo adeguata alle dif- ferenti necessità produttive da conciliare con il rispetto dei diritti e delle esi- genze delle persone;

è essenziale un sistema di relazioni sindacali e contrattuali regolato e quindi in grado di dare certezze non solo riguardo ai soggetti, ai livelli, ai tempi e ai contenuti della contrattazione collettiva ma anche sull’affidabilità ed il rispetto delle regole stabilite;

fermo restando il ruolo del contratto collettivo nazionale di lavoro, è comune l’obiettivo di favorire lo sviluppo e la diffusione della contrattazione collettiva di secondo livello per cui vi è la necessità di promuoverne l’effettività e di ga- rantire una maggiore certezza alle scelte operate d’intesa fra aziende e rappresentanze sindacali dei lavoratori,

tutto ciò premesso le parti convengono che:

ACCORDO INTERCONFEDERALE 20 DICEMBRE 1993 - COSTITUZIONE RSU

Dettagli: Pubblicato: Lunedì, 20 Dicembre 1993 10:20

Parte prima

Premessa

Il presente accordo assume la disciplina generale in materia di rappresentanze sindacali unitarie, contenuta nel Protocollo stipulato fra Governo e parti sociali il 23 luglio 1993.