Volendo fare una panoramica generale, possiamo dire che tutte le sigle concordano che il PDR, così come strutturato, non è più gestibile. Doverlo ridiscutere ogni anno, quasi chiedendo col capo chino di allargare i cordoni della borsa, non è un atteggiamento che la UIL ritiene decoroso. A fronte di una rivisitazione dei criteri proposta dall'azienda - che riteniamo assolutamente irricevibile - le sigle hanno concordato nel proporre una soluzione che renda i parametri della componente variabile più raggiungibili.

L'obiettivo è fare in modo che i soldi in questione restino, almeno in gran parte, nelle tasche dei colleghi. L'idea è quella di aumentare la quota parte del premio di ottobre (quella fissa per intenderci) e diminuire, sottoponendola a diversi obiettivi da realizzare, quella di aprile (variabile).

Ovviamente una trattativa del genere non sarà né facile né breve. È per questo che il tavolo, in modo unitario, ha proposto che almeno per quest'anno l'azienda, a fronte degli sforzi profusi dai dipendenti nel sopperire alle carenze causate dagli esodi, si adoperi per premiare i lavoratori nella mensilità di ottobre 2014 con una cifra maggiore rispetto a quella prevista.

L'azienda ha preso atto della proposta e si riserva di dare una risposta nel prossimo incontro del 01/04.