Entrambe le liste sono depurate delle uscite per esodo e avranno decorrenza a partire dal 1o gennaio 2019.

Sui restanti passaggi previsti con riconoscimento a partire dal 1o gennaio 2019:

• impiegati - passaggio dal 3o al 2o livello,
• assistenti ai programmi che hanno svolto attività di cura,
• tecnici multiskill delle sedi regionali,
• programmisti registi 2o livello,
• Quadri B,

non ci sono ancora criteri pienamente condivisi.

Se i passaggi non saranno attuati nei termini previsti, le scriventi OO.SS., considereranno l'azienda inadempiente con quanto ne potrà conseguire dal punto di vista legale.

Per i passaggi indicati dal CCL senza specifica decorrenza:

1. Operai specialisti,
2. Videomaker,
3. Colorist,
4. Area web,

non si é riusciti a definire tempistiche e quantità dei passaggi, perché in molti casi, a mesi dall'avvio del confronto dell'Osservatorio, le direzioni aziendali (Direzione Produzione, Direzione Coordinamento Sedi, Direzione Digital e le Direzioni delle Reti e Canali) ancora non hanno presentato una proposta compiuta e coerente con il dettame contrattuale.

Le scriventi OO.SS. non ritengono sostenibile che le strutture aziendali, a pochi giorni dall'attuazione dei primi passaggi, ancora non abbiano portato a termine il necessario lavoro per la piena attuazione del CCL sottoscritto il 28 febbraio 2018.

Deve essere chiaro che in caso di mancata attuazione le OO.SS. utilizzeranno tutti gli strumenti a loro disposizione per far rispetta il contratto sottoscritto.

Roma, 27 dicembre 2018

Le segreterie nazionali

Slc Cgil Fistel Cisl Uilcom Uil Ugl Informazione Libersind-ConfSal