Nello specifico, i temi che hanno fatto fermare la discussione sono stati due: 

i 20 posti per laureati che l'azienda vuole inserire nelle selezioni (pensiamo sarebbe più giusto e logico ricorrere in prima battuta al personale interno con medesimi titoli e destinare quei posti a settori più carenti) e l'assenza totale di alcune figure professionali tra quelle che, sempre l'azienda, intenderebbe vagliare e che, essendo già oggi non più presenti, si tradurrebbero in sicure esternalizzazioni dei relativi reparti.

Nella giornata di domani gli sviluppi diranno quale strada seguire.