Requisiti obbligatori di accesso alla selezione:

• laurea vecchio ordinamento o specialistica in Psicologia o Giurisprudenza;
• titolo di psicologo o avvocato (iscrizione all’albo di riferimento);
• comprovata e consolidata esperienza (almeno cinque anni) in materia di pari opportunità, mobbing, straining, discriminazioni, molestie materiali e fisiche, nell’ambito del rapporto di lavoro.

Requisiti preferenziali:

• doppia laurea in Psicologia e Giurisprudenza;
• corsi di perfezionamento/Specializzazioni o Master di livello Universitario o Dottorato di ricerca nelle materie attinenti all’incarico;
• aver prestato attività in qualità di consigliere di fiducia presso grandi Aziende di natura pubblica o privata;
• pubblicazioni nella materia di riferimento;
• conoscenza della lingua inglese.

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