Congedi straordinari per figli con covid
Per venire incontro alle esigenze dei genitori/lavoratori dipendenti che dovessero trovarsi a fronteggiare il problema di avere un figlio posto in quarantena per aver avuto un contatto con un soggetto positivo al SARS-CoV-2, il Governo ha ribadito la possibilità di lavorare in smart-working e introdotto dei congedi straordinari per i genitori con figli minori di 14 anni.
Le misure sono contenute nel'art.5 del D.L. n. 111/2020:
- un genitore lavoratore dipendente potrà lvorare in modalità agile per tutta o parte della quarantena del figlio (convivente);
- se non è possibile lo smart-working, o in alternativo, uno dei genitori alternativamente potrà astenersi dal lavoro;
- per il periodo di congedo è riconosciuta un'indennità pari al 50 per cento della retribuzione e i periodi sono coperti da contribuzione figurativa;
- lo smart-working o il congedo non vengono concessi per il periodo di quarantena se già l'altro genitore lavora in modalità agile o non svolge alcuna attività;
- il beneficio può essere riconosciuto per quarantene entro il 31 dicembre 2020.